+38 044 383 93 24
+38 097 187 14 98
Заказать звонок
Главное меню

Новые условия трудоустройства в Чехии на 2019 год

veshi za rubezh

Смена процедуры трудоустрйства в Чехии – что ожидать украинцам?

Ежегодно в Чехии наблюдается тенденция увеличения дефицита рабочей силы – в 2018 году показатель достиг более 100 тысячи человек, вызывая опасения и панику у чешских работодателей. В связи с возникла инициатива выступать за упрощение процедуры трудоустройства для иностранных мигрантов (граждан стран, не входящих в ЕС) и получила поддержку Торговой палаты. Согласно официальной статистики за прошлый год, на 300 тысяч открытых вакансий припадает 200 тысяч соискателей.

Сложившиеся ситуация неоднозначна – правительство откладывает решение данного критического вопроса, опасаясь возникновения рисков - резкого наплыва дешёвой рабочей силы и снижения окладов для местного населения. С какими сложностями могут столкнутся работодатели (чехи) и соискатели (украинцы)?

Дефицит кадров

Власть Чешской республики выступила с предложением-альтернативой – поэтапным увеличением оплаты труда для местного населения и создать комфортных условий для трудящихся из стран-членов ЕС (и не только), где наблюдается критичная ситуация с безработицей.

Но работодатели бьют тревогу, акцентируя внимание на критическом уровне дефицита кадров и экстренной необходимости упростить процедуру трудоустройства уже в наступившем 2019 году.

Для обеспечения высоких социальных стандартов в рамках страны необходимо создание новых рабочих мест и привлекательных для иностранцев условий труда. В том числе – запустить систему лояльности для большого числа украинцев и предоставить реальные возможности для официального трудоустройства в Чехии.

Требования бизнеса

Союз промышленности выдвинул ряд требований Ческой республике, включая:

  1. Необходимость снижения периода, по завершению которого вакансия может быть предложена иностранцам (с 30 до 10 дней).
  2. Упростить общую процедуру трудоустройства.
  3. Внести запрет для фирм с штатом до 10 человек (ранее – до 6) брать на трудоустройство иностранцев.
  4. Запретить смену места работы в первые 6 месяцев после трудоустройства.
  5. Увеличить квоты на приезжих до 40 тысяч. Человек.

Возникла сложность с тем, что большинство украинцев не спешат задерживаться на одном месте работы дольше двух-трёх недель – проработав на одном предприятии короткий промежуток времени, он ставит под угрозу своим уходом малый и средний бизнес. Это – вполне распространённая практика. Но не стоит и забывать, что любое нарушение существующей процедуры трудоустройства может расцениваться как эксцесс действующего законодательства ЕС и Чехии. Даже в том случае, если они будут детального расписаны в трудовом договоре с мигрантом – он вполне может быть обжалован в суде.

Специфика оформления виз

По сравнению с другими странами ЕС, в Чехии процент официально трудоустроенных украинцев относительно невелик, причина - сложности в получении рабочей визы.

Средний срок трудоустройства –от 3 месяцев до 2 лет. Некоторые пытаются оформится нелегально, задействовав польские визы, тем самым вызывая противоречия существующим рекомендациям и повод для скорой депортации при проведении первой же проверки.

Мигранты имеют возможность отправится в Чехию по ранее открытой рабочей визе на 3 месяца, но оформление долгое - занимает более 30 дней (иногда – возможна задержка до 90 дней). Второй вариант – получение рабочей карты на год, офомление которой займёт около 3 месяцев. Главный минус – возможное возникновение сложностей при смене работодателя, с которым ранее был заключён трудовой договор.

Возможности для украинцев

Особой популярностью среди украинцев в Чехии пользуются вакансии разнорабочих на производстве во всех отраслях – сельское хозяйство, отельный бизнес, лёгкая промышленность. Среднестатистический уровень заработной платы – 900-1000 евро (сравнительно выше, чем в Польше, но работодатель не предоставляет жилье и стоимость продукции выше, чем в других странах ЕС). Знание языка на базовом уровне также будет необходимо.

В случае упрощения процедуры трудоустройста не стоит ожидать резкого подъема уровня заработной платы – вакансии пользуются высоким спросом в Чехии (также имеется конкуренция). А вот сокращение срока поиска новых работников до 10 дней уменьшит период, необходимый для оформления рабочих виз для потенциальных трудящихся более чем в три раза.

Не стоит забывать и об рисках – чехи, как ранее и поляки, могут столкнутся с резким оттоком работников в экономически более развитые страны, пробудив необходимость регулярно искать новых сотрудников на отрытые вакансии.

Планируется, что сокращение процедуры трудоустройства ускорит взаимодействие между работодателями и соискателями, упростит и обеспечит соблюдение официальной процедуры получениях рабочих виз и обеспечит максимальное заполнение открытых вакансий за короткие сроки.

Если вас интересны вакансии в Чехии, можете посмотреть их по ссылке
Также следите за нами в Facebook, скоро будет доступно очень много предложений по Чехии.

×

Login

Please login using your credentials recived by email when you register.

  or   Регистрация

Забыли пароль? |  Забыли логин?

×

Register now


I'm a small Introtext for the Register Module, I can be set in the Backend of the Joomla WS-Register Module.



  or   Login
×