“Хочу найти работу за рубежом” - популярный запрос среди граждан стран СНГ в 2022 году с разным уровнем квалификации и опытом работы. Увеличение количества высокооплачиваемых вакансий, гибкий график, своевременные выплаты для иностранцев - минимум, привлекающий тысячи желающих ежегодно трудоустроится в ЕС. Но незнание особенностей работы за рубежом (особенно в условиях иммиграционных ограничений) является причиной тысячи штрафов и решений об депортации, выписанным украинцам в 2021 году.
Рассмотрим подробнее: какие вакансии популярны в Польше среди мигрантов, средняя и минимальная заработная плата, сколько получают квалифицированные специалисты, иностранцы без опыта работы и что такое “справедливая” зарплата в 2022 году.
Особенности работы в Польше
Планируя поиск работы за рубежом иностранцы рассматривают не только уровень предлагаемой заработной платы, но и особенности трудоустройства за границей. Польша привлекает мигрантов гибким миграционным законодательством, низкими требованиями к наемным сотрудникам, конкурентными окладами и не только. Однако работа в Польше имеет свою специфику, знание которой станет полезной для новичков и опытных мигрантов.
Начисление заработной платы
Польские работодатели предлагают наемным сотрудникам три основных типа начисления зарплаты с возможностью комбинирования:
-
Сдельную - в зависимости от объема выполненных работ (например, количества собранных ягод);
-
повременную - оклад устанавливается за определенный период времени (час, день, неделю, месяц);
-
комиссионная система - зависит от произведенной продукции и полученной прибыли работодателем.
Большинство иностранцев получают комбинированную оплату труда - как правило, сдельную ежемесячную с бонусами за переработку, получение сверхприбыли компанией и т.д. Сборщикам фруктов, овощей, ягод платят фиксированную ставку за минимальный объём собранной продукции, доплачивая за дополнительные килограммы товара, а для квалифицированных специалистов чаще всего предусмотрен оклад с доплатой премий и бонусов за переработки.
“Достойная оплата труда”
Большинство иностранцев знают о существовании 13 статьи Трудового кодекса, гарантирующей предоставление право на справедливую оплату труда. К сожалению, закон не регулируется четкими механизмами для его исполнения. Судебный процесс по данному вопросу был открыт еще в 2010 году, получив решение Верховного суда: «Достойная оплата - честное и правильное вознаграждение по результатам выполненной работы. Вознаграждение определяется ст. 78 Кодекса праци».
На практике вопрос решается только нормативными актами, что устанавливают размер минимального предлагаемого оклада в час или месяц. Любая зарплата больше минимальной будет считаться «законной» и «достойной».
Штрафные санкции
Наниматель, нарушающий закон об оплате труда, может получить штраф в размере 1 000 - 30 000 злотых. Если инспектор выявит неофициально оформленный иностранец - ему грозит штраф от 1 000 до 5 000 злотых, временный запрет на въезд в РП до 3 лет.
Минимальная заработная плата
Проще всего обстоят дела с выплатой минимальной зарплаты, нормируемой законодательно. Работодатели обязаны платить наемным сотрудникам оклад не менее 19 злотых в час и 3000 злотых в месяц, предоставляя безопасные условия труда и проживания.
На формирование минимального размера оплаты труда влияют биологический и социальный факторы - питание, жилье, получение медицинской помощи, отдых, образование, необходимость саморазвития.
Согласно статистике за 2020-2021 гг., наиболее быстроразвивающимся регионом в Польше является Мазовецкое воеводство. Соискатели отдают предпочтение трудоустройству в крупных городах (Краков, Вроцлав, Познань) с разнообразием вакансий для специалистов с разным опытом работы и квалификацией.
Средняя заработная плата:
Начиная с 2017 года наблюдается рост среднестатистической зарплаты для специалистов с разным опытом работы и квалификацией. Сегодня значение равняется 5500 злотым до вычета налогов (около 1300 долларов), но только ⅓ поляков и заробитчан получают оклад выше среднего.
Претендовать на получение высокооплачиваемого предложения от польских работодателей имеют возможность специалисты, задействованные в ИТ, инженерии, дизайне, телекоммуникациях, юриспруденции и медицине. Иностранцу необходимо предоставить подтверждение наличия квалификации, опыта работы за специальностью и свободное владение польским, английским языками.
Найти работу в Польше вы можете по ссылке:
https://bvs-rabota.net/home/rabota-v-polshe-vakansii
