Смена процедуры трудоустрйства в Чехии – что ожидать украинцам?
Ежегодно в Чехии наблюдается тенденция увеличения дефицита рабочей силы – в 2018 году показатель достиг более 100 тысячи человек, вызывая опасения и панику у чешских работодателей. В связи с возникла инициатива выступать за упрощение процедуры трудоустройства для иностранных мигрантов (граждан стран, не входящих в ЕС) и получила поддержку Торговой палаты. Согласно официальной статистики за прошлый год, на 300 тысяч открытых вакансий припадает 200 тысяч соискателей.
Сложившиеся ситуация неоднозначна – правительство откладывает решение данного критического вопроса, опасаясь возникновения рисков - резкого наплыва дешёвой рабочей силы и снижения окладов для местного населения. С какими сложностями могут столкнутся работодатели (чехи) и соискатели (украинцы)?
Дефицит кадров
Власть Чешской республики выступила с предложением-альтернативой – поэтапным увеличением оплаты труда для местного населения и создать комфортных условий для трудящихся из стран-членов ЕС (и не только), где наблюдается критичная ситуация с безработицей.
Но работодатели бьют тревогу, акцентируя внимание на критическом уровне дефицита кадров и экстренной необходимости упростить процедуру трудоустройства уже в наступившем 2019 году.
Для обеспечения высоких социальных стандартов в рамках страны необходимо создание новых рабочих мест и привлекательных для иностранцев условий труда. В том числе – запустить систему лояльности для большого числа украинцев и предоставить реальные возможности для официального трудоустройства в Чехии.
Требования бизнеса
Союз промышленности выдвинул ряд требований Ческой республике, включая:
- Необходимость снижения периода, по завершению которого вакансия может быть предложена иностранцам (с 30 до 10 дней).
- Упростить общую процедуру трудоустройства.
- Внести запрет для фирм с штатом до 10 человек (ранее – до 6) брать на трудоустройство иностранцев.
- Запретить смену места работы в первые 6 месяцев после трудоустройства.
- Увеличить квоты на приезжих до 40 тысяч. Человек.
Возникла сложность с тем, что большинство украинцев не спешат задерживаться на одном месте работы дольше двух-трёх недель – проработав на одном предприятии короткий промежуток времени, он ставит под угрозу своим уходом малый и средний бизнес. Это – вполне распространённая практика. Но не стоит и забывать, что любое нарушение существующей процедуры трудоустройства может расцениваться как эксцесс действующего законодательства ЕС и Чехии. Даже в том случае, если они будут детального расписаны в трудовом договоре с мигрантом – он вполне может быть обжалован в суде.
Специфика оформления виз
По сравнению с другими странами ЕС, в Чехии процент официально трудоустроенных украинцев относительно невелик, причина - сложности в получении рабочей визы.
Средний срок трудоустройства –от 3 месяцев до 2 лет. Некоторые пытаются оформится нелегально, задействовав польские визы, тем самым вызывая противоречия существующим рекомендациям и повод для скорой депортации при проведении первой же проверки.
Мигранты имеют возможность отправится в Чехию по ранее открытой рабочей визе на 3 месяца, но оформление долгое - занимает более 30 дней (иногда – возможна задержка до 90 дней). Второй вариант – получение рабочей карты на год, офомление которой займёт около 3 месяцев. Главный минус – возможное возникновение сложностей при смене работодателя, с которым ранее был заключён трудовой договор.
Возможности для украинцев
Особой популярностью среди украинцев в Чехии пользуются вакансии разнорабочих на производстве во всех отраслях – сельское хозяйство, отельный бизнес, лёгкая промышленность. Среднестатистический уровень заработной платы – 900-1000 евро (сравнительно выше, чем в Польше, но работодатель не предоставляет жилье и стоимость продукции выше, чем в других странах ЕС). Знание языка на базовом уровне также будет необходимо.
В случае упрощения процедуры трудоустройста не стоит ожидать резкого подъема уровня заработной платы – вакансии пользуются высоким спросом в Чехии (также имеется конкуренция). А вот сокращение срока поиска новых работников до 10 дней уменьшит период, необходимый для оформления рабочих виз для потенциальных трудящихся более чем в три раза.
Не стоит забывать и об рисках – чехи, как ранее и поляки, могут столкнутся с резким оттоком работников в экономически более развитые страны, пробудив необходимость регулярно искать новых сотрудников на отрытые вакансии.
Планируется, что сокращение процедуры трудоустройства ускорит взаимодействие между работодателями и соискателями, упростит и обеспечит соблюдение официальной процедуры получениях рабочих виз и обеспечит максимальное заполнение открытых вакансий за короткие сроки.
Если вас интересны вакансии в Чехии, можете посмотреть их по ссылке
Также следите за нами в Facebook, скоро будет доступно очень много предложений по Чехии.
