“Хочу знайти роботу за кордоном” - популярний запит серед громадян країн СНД з різною кваліфікацією, освітою та досвідом роботи. Збільшення кількості високооплачуваних вакансій, гнучкий графік роботи, своєчасна виплата зарплати для тисячі іноземців щорічно є основними причинами для працевлаштування в Євросоюзі. Але незнання особливостей пошуку роботи за кордоном (особливо - в умовах імміграційний та карантинних обмежень) є основною причиною отримання штрафів та рішень про депортацією із тимчасовою забороною на відвідування країни ЄС.
Розглянемо більш детально: які вакансії популярні серед мігрантів в Польщі, середня та мінімальна заробітна плата, скільки отримують кваліфіковані спеціалісти та іноземці без досвіду роботи, що таке «справедлива зарплата» і не тільки.
Особливості роботи в Польщі
Плануючи пошук роботи за кордоном, іноземці розглядають не тільки рівень пропонованої заробітної плати, але й особливості працевлаштування за межами Батьківщини. Польща приваблює мігрантів гнучким міграційним законодавством, низькими вимогами до найманих працівників, конкурентною заробітною платою тощо. Але працевлаштування в РП має свої особливості, знання котрих стане корисним для новачків та досвідчених мігрантів.
Нарахування заробітної плати
Польські роботодавці пропонують три основні типи нарахувань зарплати для найманих працівників з можливістю комбінування:
-
Договірна - в залежності від обсягу виконаних робіт (наприклад, кількості зібраних ягід та овочів);
-
погодинна - ставка встановлюється за певний проміжок часу (день, тиждень, місяць тощо);
-
комісійна система - залежить від кількості зібраної продукції та отриманого прибутку роботодавцем.
Більшість іноземців у 2022 році отримують комбіновану оплату праці - щомісячну договірну з бонусами за відпрацювання понаднормових годин, отримання надприбутків та виконання цільових планів. Збирачам фруктів, ягід, овочів оплачують фіксовану ставку за мінімальний рівень зібраної продукції, передбачаючи доплати за перевиконання планів. Для кваліфікованих спеціалістів передбачений оклад з доплатою премій та бонусів.
“Справедлива оплата праці”
Більшість іноземців знають про існування 13 статті Трудового кодексу, котра гарантує надання справедливої оплати праці. На жаль, закон не регламентує чіткі механізми для її виконання. Судовий процес по даному питанню розпочався ще у 2010 році й отримав вирішальний вирок Верховного суду: “Справедлива оплата праці - чесна та правильна винагорода за результатами виконаної роботи. Винагорода визначається статтею 78 Кодексу праці”.
В реальному житті питання вирішується тільки чинними нормативними актами, котрі встановлюють рівень мінімальної ставки на годину або в місяць. Будь-яка зарплата більше мінімальної вважається “справедливою” наразі в Польщі.
Штрафні санкції
Роботодавець, котрий порушує закон про оплату праці, може отримати штраф у розмірі 1-30 злотих. Якщо інспектор під час перевірки виявить факт неофіційного працевлаштування іноземців - мігрант буде оштрафований на 1-5 тисяч злотих із депортацією та забороною на в’їзд в Польщу до 3 років.
Мінімальна заробітна плата
Найменше питань в РП з виплатою мінімальної заробітної плати, котра нормується законодавством. Роботодавці зобов'язані виплачувати найманим працівникам не менше 19 злотих на годину та 3000 злотих в місяць, надаючи також безпечні умови праці та умови для проживання. На формування мінімального розміру оплати праці впливають біологічні та соціальні фактори - харчування отримання медичної допомоги, відпочинок, освіта тощо.
Згідно зі статистикою за 2021 рік, найбільш розвиненим регіоном в Польщі є Мазовецьке воєводство. Заробітчани віддають перевагу працевлаштуванню в густонаселених містах (Краків, Вроцлав, Познань) із різноманіттям вакансій для спеціалістів з різним досвідом роботи та спеціальністю.
Середня заробітна плата
Починаючи з 2017 року, спостерігається зростання середньостатистичної зарплати для спеціалістів з різним досвідом роботи та кваліфікацією. Сьогодні іноземці та місцеве населення отримують в середньому 5500 злотих до відрахування податків (приблизно 1300 доларів), але тільки ⅓ поляків та заробітчан отримують ставку даного рівня.
Претендувати на отримання високооплачуваної пропозиції від польських роботодавців мають можливість спеціалісти, залучені в ІТ, інженерії, телекомунікаціях, юриспруденції та медицині. Іноземцю необхідно надати підтвердження наявності освіти, кваліфікації, досвіду роботи та вільного знання іноземних мов (польської та англійської).
Знайти роботу в Польщі ви зможете за посиланням:
https://bvs-rabota.net/home/rabota-v-polshe-vakansii
